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Reto 3 - Sistema de indicadores de los ODS en la Xunta de Galicia

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El sistema de indicadores para la monitorización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) utilizado por la Xunta de Galicia está basado en la "Estrategia de Desarrollo Sostenible de Galicia 2030", que incorpora un conjunto de indicadores alineados con los ODS propuestos por las Naciones Unidas. Este sistema busca medir el progreso de Galicia en la implementación de los ODS y se presenta de manera periódica en informes y en la plataforma de datos estadísticos de la Xunta. Puntos fuertes: 1. Alineación con los ODS de la ONU: El sistema de indicadores de la Xunta de Galicia está bien alineado con los ODS establecidos por las Naciones Unidas, lo cual garantiza la coherencia en la medición del progreso hacia los objetivos globales. Además, incorpora indicadores tanto de nivel local como regional, lo que permite una evaluación más precisa de las condiciones en Galicia.     2. Cobertura de todos los ODS: A pesar de que la disponibilidad de datos varía según el ODS, el sistema...

Reto 2 Análisis de la Situación Actual de la Xunta de Galicia en Relación con los ODS

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La Xunta de Galicia ha alineado sus políticas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), destacando su compromiso con el desarrollo sostenible y la mejora de la calidad de vida en la región. A continuación, se identifican los ODS prioritarios que se están abordando y se presentan dos proyectos tractores significativos. ODS Prioritarios 1. ODS 11 - Ciudades y Comunidades Sostenibles: Galicia enfrenta el reto de garantizar que sus ciudades y comunidades sean inclusivas, seguras y sostenibles. Esto incluye la rehabilitación de infraestructuras y la mejora del espacio público. 2. ODS 13 - Acción por el Clima: Con el cambio climático como una amenaza creciente, la Xunta ha desarrollado iniciativas para mitigar sus efectos, centrándose en la reducción de emisiones y la transición hacia energías limpias. 3. ODS 8 - Trabajo Decente y Crecimiento Económico: La Xunta promueve el crecimiento económico inclusivo, buscando mejorar la calidad del empleo y fomentar un desarrollo que beneficie ...

Reto 1 Gobernanza de la agenda 2030

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 Este es mi mapa mental sobre la estructura de gobernanza de la agenda 2030 en la administración en la que trabajo , la Xunta de Galicia.

Tarea 0 AGENDA 2030

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Un saludo a todos , me llamo Marcos y actualmente soy funcionario interino en la Xunta de Galicia. Trabajo como bombero forestal jefe de brigada, un trabajo muy duro y gratificante a la vez. Este trabajo está relacionado con varios de los ODS de la agenda 2030 ,en especial en aquellos que se ocupan de la protección del medio ambiente. Espero que este curso sea tan interesante como otros que he realizado en el Inap y aprender mucho sobre la agenda 2030 y como nos afecta esta en nuestro día a día . No creo que haya una imagen que me describa así que adjunto una foto de un día en mi oficina.

Tarea módulo 3: La discriminación positiva en la xunta de Galicia

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 1. Presentación La discriminación positiva, también conocida como acción afirmativa o acciones positivas, es una práctica que busca corregir desigualdades históricas y promover la igualdad de oportunidades para grupos sociales que han sido sistemáticamente marginados o discriminados. En el contexto de la Xunta de Galicia, esta medida se ha implementado en diversos ámbitos, desde la educación hasta el empleo, con el objetivo de garantizar la inclusión y el acceso equitativo a recursos y servicios públicos. La Xunta de Galicia, como institución responsable del gobierno autonómico en esta región de España, ha promovido la discriminación positiva como parte de su política de igualdad y de lucha contra la discriminación. Estas iniciativas se han desarrollado en diferentes momentos a lo largo de los años, adaptándose a las necesidades y demandas de los grupos beneficiarios. 2. Análisis del ámbito de actuación La discriminación positiva en la Xunta de Galicia aborda varios ámbitos, entre...

Tarea módulo 1: La discriminación en las ofertas de empleo

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En la actualidad, España se enfrenta a una problemática importante en cuanto a ofertas de empleo discriminatorias que afectan a determinados colectivos de la sociedad y que podemos ver en nuestro día a día. La discriminación en el ámbito laboral es un tema preocupante que vulnera los derechos fundamentales de igualdad y no discriminación. Este tipo de prácticas discriminatorias tanto directas como indirectas pueden manifestarse a través de requisitos específicos en las ofertas de empleo que excluyen a ciertos colectivos. Uno de los colectivos más afectados por estas ofertas de empleo discriminatorias son las personas con discapacidad. En muchas ocasiones, se pueden encontrar ofertas de empleo que excluyen a estas personas mediante requisitos innecesarios o estereotipos que limitan sus oportunidades laborales. Por ejemplo, exigir una estatura determinada para un puesto de trabajo que no lo requiera, puede ser considerado como discriminación hacia las personas con discapacidad.  Otro...

Tarea Módulo 0: presentación

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 Un saludo a todos , me llamo Marcos y actualmente soy funcionario interino en la Xunta de Galicia. Trabajo como bombero forestal jefe de brigada, un trabajo muy duro y gratificante a la vez. Es la primera vez que participo en un curso como este , pero espero que sea tan ameno como parece y podamos aprender mucho en materia de igualdad. No creo que haya una imagen que me describa así que pongo una foto de una de mis jornadas en el monte donde aparte de trabajar me paso muchas horas a causa de mis aficiones .